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薪火相传——2022年度利来集团官网集团带教育师培训_利来集团官网有限公司-衡宇修建工程总承包|全装修品牌向导者|国家住宅工业化基地

为使2022届校招新员工尽快顺应事情，，掌握事情手艺，，使带教育师熟悉带教流程和内容，，掌握带教方式要领 。。。。8月27日上午，，利来集团官网学院组织举行带教育师培训，，22届校招新员工及带教育师共47人加入 。。。。
本次培训约请集团党委副书记、工会主席、董事会秘书蔡飒爽作开营讲话，，一分公司上海区域项目司理黄雄、21届管培生朱佳能、佘远彪划分举行带教及学习履历分享，，利来集团官网学院执行院长宋凯旋担当授课讲师 。。。。

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开营讲话 
开营讲话中，，蔡书记首先向导师体现谢谢，，表达集团对导师制的高度重视 。。。。她指出，，师带徒模式是集团人才作育的有用方式，，也是弘扬利来集团官网人工匠精神的有用途径 。。。。并对带教育师、校招新员工和利来集团官网学院划分提出希望：
希望带教育师专心带徒，，作为战斗在项目一线的主干人才，，发挥无私奉献精神，，施展楷模作用，，资助校招新员工找准定位、明确目的，，教授事情履历、要领，，使校招新员工尽快提升专业营业能力，，早日独当一面 。。。。
希望校招新员工虚心学艺，，在导师的向导下少走弯路，，珍惜时机，，常；；掣卸髦，，起劲学习，，施展智慧才智，，多看、多记多实践，，掌握一技之长 。。。。
希望利来集团官网学院加大致贴、眷注力度，，多多下沉到导师和学生中，，起劲听取意见 。。。。并建议学院通过座谈会、沙龙等活动，，多形式、多渠道为导师和校招新员工提供交流时机，，增强历程指导 。。。。
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履历分享  
黄司理作为优异带教育师代表，，分享了个人生长履历及带教履历，，凭证自身现实履历，，对导师们提出带教建议：要因材施教，，资助校招新员工找到合适的岗位；；；要专心带教，，在事情实践中实时增补指点；；；要以身作则，，做好模范；；；要严字当头，，做人做事严，，专业知识严，，作息纪律严；；；要给校招新员工们适当的施展空间，，以效果为导向，，适度纠偏，，资助总结；；；要严把出师关，，客观做好能力评价 。。。。
同时也提醒校招新员工：要尊重师长、树立目的、注重积累；；；要有魄力、胆大心细；；；事情中要与工人一律交流；；；要有责任感、荣辱感、危；；校；；要坚持起劲乐观心态；；；要做好从要我做到我要做的头脑转变，，施展内在动力，，知行合一 。。。。
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两位21届优异管培生分享自身学习履历，，并对校招新员工提出建议 。。。。朱佳能呼吁校招新员工要终身学习，，勤于学习，，提高自身素质；；；要脚扎实地，，勇于实践，，增添自身本领；；；要甘于寥寂，，乐于奉献，，一直实现人生价值 。。。。
佘远彪招呼校招新员工以“恳切、仔细、全心、耐心”为学习态度；；；以“勤学、勤问、勤看、勤听”为学习要领；；；以“生长、成熟、成才、乐成”为学习目的，，实时总结，，提升自身能力 。。。。
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带教课程
宋院长从导师制的基础认知、导师的定位和职责、导师制的场景内容、导师带教五个原则以及导师、学员避坑指南五个方面为各人分享带教育师应知应会内容，，助力带教育师做好“传帮带” 。。。。
本期带教培训的竣事不是终止而是起源，，学院将每月组织举行带教妄想制订与执行，，历程中做好纠偏 。。。。通过对带教培训中相关要求的落地，，资助校招新员工一直提高事情手艺，，为“百年利来集团官网梦”添砖加瓦！
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